您好,欢迎来到基础课部网站!

辅导员(班主任)绩效考核奖励实施方案

发布日期:2013-03-27 10:41:47 作者:基础课部网站 来源:基础课部网站

进一步加强对辅导员的管理,正确评价辅导员的德才表现和工作实绩,鼓励他们提高思想政治素质和业务素质,充分调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性,认真履行岗位职责,不断提高工作水平,根据国家有关政策特制定本方案。

 

 

一、         绩效考核实施

 

1、    辅导员(班主任)绩效考核工作由各分院部按照辅导员(班主任)工作考核办法,结合分院部实际具体实施。
2、    绩效考核总金额:八个分院班级按2.3元/生计算,基础课部按4.0元/生计算。
3、    绩效考核奖励部分组成:绩效考核奖励由基本工作量和考核奖励两部分组成。基本工作量按0.5元/生核计,考核奖励基数:八个分院按1.8元/生计算,基础课部按3.5元/生计算。
4、    考核奖励部分应突出优秀,良好,合格不同奖励等级(具体各院部核算)。
5、    对于八个分院班级辅导员,考核为优秀者,按所带班级学生数2.3元/生发放,良好者按1.8元/生发放,合格者按1.3元/生发放。
6、    对于基础课部班级辅导员,考核为优秀者,按所带班级学生数4.0元/生发放,良好者按3.5/生发放,合格者按3.0元/生发放。
7、    以上考核奖励标准为参考值,各院部根据自身实际情况可做适当调整。
8、    各院部考核奖励以核计总金额为限,不得超出总金额数(各院部奖励金额见附表)。
 

 

二、         工作要求

 

1、    各院部每月5日前上报辅导员考勤、上月考核结果及考核奖励分配方案。
2、    对于未能按时上报资料而影响整体工作者,当月不发放考核奖励。
3、    本方案自2013年1月1日起开始执行。
陕ICP备06002608号,Design By 党委宣传处 !